Sara Duro
Asociada Principal
Sara es abogada especializada en derecho laboral, con amplia experiencia en litigios, negociación colectiva y programas de igualdad y diversidad.
Ha asesorado a empresas nacionales e internacionales en una gran variedad de asuntos jurídico-laborales, incluyendo reestructuraciones empresariales, derecho tecnológico en el trabajo, compliance laboral, instrucción de expedientes de acoso y diseño y negociación de políticas de igualdad. Además, dirige programas de gestión de igualdad y diversidad en Aranzadi-La Ley, es mentora en la Legal Clinic del IE y autora de los capítulos de derecho laboral en el Memento de Nuevas Tecnologías de Lefebvre en sus últimas ediciones.
Sara participa habitualmente como ponente en conferencias y como autora en publicaciones de referencia como LegalToday, RRHH Digital, Cinco Días,
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En este artículo, ,Sara Duro analiza la STS 519/2026, de 28 de mayo, que delimita el alcance del control que la Autoridad Laboral puede ejercer al registrar un Plan de Igualdad en el REGCON.
La respuesta breve es no: La IA no es sujeto de derechos fundamentales ni titular de un derecho a la igualdad.
La reciente publicación del Protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa refuerza el impulso normativo hacia la inclusión y la igualdad en el entorno laboral, pero plantea relevantes interrogantes jurídicos.
