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    Álvaro Rodríguez de la Calle

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    • Madrid

    Álvaro cuenta con una sólida trayectoria en derecho laboral y seguridad social, así como en cumplimiento normativo, lo que lo convierte en un asesor de referencia para clientes en España y a nivel internacional

    Álvaro es abogado especializado en derecho laboral, con una amplia experiencia en el sector público y privado. Ha asesorado a empresas en materia jurídico-social, incluyendo derecho laboral, seguridad social y prevención de riesgos laborales. Inspector de Trabajo y Seguridad Social en excedencia, desempeñó su labor en las Inspecciones de Vizcaya, Ciudad Real y Madrid, supervisando el cumplimiento normativo en diversas organizaciones.

    Antes de unirse a ECIJA, Álvaro fue director en el área laboral de KPMG y, previamente, ocupó el cargo de Director General de Trabajo en el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid. En este rol, g

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    29 de julio de 2026
    Nuevo régimen de la relación laboral especial de personas artistas y personal técnico audiovisual (RD 607/2026)

    El pasado 25 de julio de 2026 se publicó en el BOE el Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, que regula la relación laboral especial de las personas artistas en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como del personal técnico y auxiliar del sector.  La norma deroga íntegramente el Real Decreto 1435/1985 y entrará en vigor a los diez meses de su publicación, por lo que las productoras audiovisuales cuentan con un margen razonable para revisar sus procesos de compliance laboral antes de su aplicación.

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    9 de julio de 2026
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    El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 4 de junio de 2026, asunto C‑907/24, Egenergy, ha abordado una cuestión de gran relevancia práctica, como es, si las extinciones contractuales producidas tras la negativa de los trabajadores a aceptar un traslado geográfico impuesto por la empresa deben computarse a efectos de un despido colectivo.

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    8 de julio de 2026
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    La Sentencia del Tribunal Supremo núm. 532/2026, de 10 de junio de 2026 , introduce importantes matices sobre la validez y eficacia de los acuerdos transaccionales suscritos entre empresa y trabajador con ocasión de un despido.