L'aparició de la intel·ligència artificial generativa al lloc de treball està transformant ràpidament els processos interns de les organitzacions, però també genera nous riscos legals que les empreses no es poden permetre ignorar. L'ús d'aquestes eines per part dels empleats, especialment si es fa sense autorització o fora dels canals establerts, pot tenir implicacions importants en àrees com la confidencialitat de la informació, la protecció de dades i el compliment de les polítiques internes.
En aquest context, el soci d'ECIJA Raúl Rojas analitza les conseqüències que pot comportar el mal ús de la intel·ligència artificial al lloc de treball, posant l'èmfasi en la possibilitat que determinades conductes puguin donar lloc a mesures disciplinàries, inclòs l'acomiadament, quan es incompleixen les obligacions contractuals o es comprometen els actius crítics de l'empresa. L'ús de plataformes externes per al processament d'informació sensible o estratègica, sense les garanties necessàries, està emergint com una de les principals àrees de preocupació per a les organitzacions.
A la llum d'aquest nou panorama, adoptar un enfocament preventiu i estratègic adquireix una importància particular. La definició de polítiques corporatives clares sobre l'ús de la intel·ligència artificial, la formació del personal i la implementació de protocols específics són elements clau per mitigar els riscos i garantir l'ús responsable d'aquestes tecnologies. A més, és essencial integrar aquestes mesures dins d'un marc més ampli de compliment normatiu que cobreixi tant el dret laboral com la normativa sobre protecció de dades i seguretat de la informació.
Llegiu l'article complet aquí.
Professionals relacionats
ACTUALITAT #ECIJA
La firma està fent un pas pioner en el sector jurídic amb una eina integral de planificació de la mobilitat, en línia amb el seu propòsit corporatiu, el seu compromís mediambiental i els nous requisits normatius sobre sostenibilitat
La iniciativa amplia la cobertura d'ECIJA a Navarra i incorpora un equip d'experts en fiscalitat, dret laboral, dret mercantil, assessorament financer i afers internacionals.
L'ús no autoritzat d'eines d'intel·ligència artificial al lloc de treball pot comportar riscos legals i disciplinaris importants.
La sentència del Tribunal Superior Nacional aclareix el tractament de l'indemnització per acomiadament en relació amb les deduccions fiscals, establint directrius clau sobre la seva tributació i les obligacions dels empresaris.
La sentència del Tribunal Suprem del 27 de març estableix les circumstàncies en què les interrupcions en la relació laboral poden trencar la continuïtat essencial de la relació laboral.
SAN 88/2026 declara il·lícit no concedir dies lliures compensatoris per a les festes públiques que cauen en dissabte quan aquest dia és un dia de descans, ja que són drets diferents i separats.
La sentència 202/2026 del Tribunal Suprem confirma que una empresa que adquireix una unitat de negoci pot ser considerada solidàriament responsable de les reclamacions laborals pendents.
Aquesta sentència és especialment significativa des de dues perspectives — la protecció de dades i el dret laboral — ja que defineix els límits del control dels empresaris sobre els dispositius personals i reforça els requisits de compliment per a les empreses amb polítiques BYOD (Bring Your Own Device).
La sentència enduriu les restriccions sobre el BYOD i posa en qüestió el consentiment al lloc de treball quan no és ni lliurement atorgat ni proporcional.
