ECIJA adopta el primer Pla de Mobilitat Sostenible per al sector jurídic a Espanya
ECIJA ha aprovat el seu Pla de Mobilitat Sostenible Corporatiu, i es converteix en el primer despatx d'advocats d'Espanya a adoptar una eina integral per a la planificació i gestió de la mobilitat, d'acord amb els nous requisits normatius sobre sostenibilitat, la transició verda i la responsabilitat corporativa.
L'aprovació del Pla suposa un fita per al sector jurídic i reflecteix el compromís d'ECIJA de practicar el dret d'una manera més responsable i innovadora, alhora que es manté connectat als principals reptes socials i mediambientals. La iniciativa forma part de l'objectiu del despatx d'anticipar el futur, promoure models organitzatius més sostenibles i tenir un impacte positiu en el seu entorn.
El Pla s'ha aprovat després d'un procés de negociació i diàleg amb els representants dels treballadors, amb la participació dels sindicats UGT i CCOO, i representa una iniciativa pionera tant pel que fa a l'abast com al contingut.
La mobilitat és un dels principals reptes mediambientals que afronten les organitzacions de serveis professionals, especialment en un entorn caracteritzat pels desplaçaments diaris a la feina, els viatges de negocis, la mobilitat internacional i la necessitat de prestar serveis presencials a clients, organismes públics i tribunals.
Conscient d'aquesta realitat, ECIJA ha decidit anticipar els futurs requisits normatius implementant un model integral de gestió de la mobilitat que incorpora mesures específiques en àmbits com l'optimització dels viatges de negocis, la mobilitat internacional, la integració efectiva del teletreball, la seguretat viària, la formació i la conscienciació del personal, així com la promoció de pràctiques sostenibles entre clients, proveïdors i visitants.
La iniciativa forma part de l'estratègia global de sostenibilitat d'ECIJA i complementa altres mesures ja implementades per l'empresa, especialment la certificació del seu Sistema de Gestió Ambiental d'acord amb la norma ISO 14001, el càlcul i el registre de la seva petjada de carboni, i el desenvolupament de polítiques corporatives destinades a reduir l'impacte ambiental de les seves operacions.
Durant el procés d'aprovació, els sindicats participants van destacar la naturalesa innovadora del projecte i el seu potencial per convertir-se en un referent per a altres empreses del sector dels serveis.
"Aquest Pla de Mobilitat Sostenible és una fita per a ECIJA i per al sector jurídic a Espanya. Reflecteix el nostre compromís d'anticipar nous reptes normatius i mediambientals, d'integrar la sostenibilitat en la gestió diària del despatx i de avançar cap a un model més responsable, eficient i alineat amb el nostre propòsit", afirma Alejandro Touriño, conseller delegat d'ECIJA.
A través d'aquesta iniciativa, ECIJA reafirma el seu compromís amb la sostenibilitat, la innovació i la millora contínua, demostrant que adaptar-se als nous reptes mediambientals també presenta una oportunitat per transformar l'organització, crear valor i liderar el canvi des del sector jurídic.
Perquè la sostenibilitat no consisteix només a complir noves obligacions reguladores, sinó a anticipar el futur i contribuir activament a la construcció de models de negoci més eficients, responsables i resilients.
Consulta la notícia completa publicada a Expansión.
Professionals relacionats
ACTUALITAT #ECIJA
La firma està fent un pas pioner en el sector jurídic amb una eina integral de planificació de la mobilitat, en línia amb el seu propòsit corporatiu, el seu compromís mediambiental i els nous requisits normatius sobre sostenibilitat
La iniciativa amplia la cobertura d'ECIJA a Navarra i incorpora un equip d'experts en fiscalitat, dret laboral, dret mercantil, assessorament financer i afers internacionals.
La sostenibilitat s'està convertint en un eix estratègic clau en el sector jurídic, i ECIJA es compromet a assumir un paper proactiu en la impulsió d'aquest canvi.
ECIJA va participar en el Diàleg Regional de les Parts Interessades d'Aragó 2026.
L'ús no autoritzat d'eines d'intel·ligència artificial al lloc de treball pot comportar riscos legals i disciplinaris importants.
La sentència del Tribunal Superior Nacional aclareix el tractament de l'indemnització per acomiadament en relació amb les deduccions fiscals, establint directrius clau sobre la seva tributació i les obligacions dels empresaris.
La sentència del Tribunal Suprem del 27 de març estableix les circumstàncies en què les interrupcions en la relació laboral poden trencar la continuïtat essencial de la relació laboral.
SAN 88/2026 declara il·lícit no concedir dies lliures compensatoris per a les festes públiques que cauen en dissabte quan aquest dia és un dia de descans, ja que són drets diferents i separats.
La sentència 202/2026 del Tribunal Suprem confirma que una empresa que adquireix una unitat de negoci pot ser considerada solidàriament responsable de les reclamacions laborals pendents.
