Laboral
Assessoria legal laboral estratègica per a un entorn empresarial en transformació.
Ajudem els nostres clients a maximitzar el potencial dels seus equips, oferint assessorament legal pràctic, innovador i estratègic en tot l'espectre de desafiaments relacionats amb la gestió de talent i compensació a la nova economia digital.
"L'equip d'ECIJA treballa a nivells d'excel·lència màxima en el tracte personal, atenent totes les consultes de manera oportuna i amb qualitat"
Donem suport als nostres clients en el reforç de la cultura organitzacional i en la gestió de responsabilitats i riscs, amb l'objectiu d'impulsar l'èxit dels seus negocis.
El nostre equip global brinda suport en els desafiaments de l'entorn laboral, ajudant empreses a atreure i retenir el millor talent, gestionar responsabilitats i riscs, i assolir els seus objectius estratègics.
El món laboral està evolucionant a un ritme vertiginós. Els empresaris s'enfronten a l'impacte de les noves tecnologies, models de treball disruptius i les canviants expectatives de les noves generacions.
Tenir la cultura empresarial adequada és clau per minimitzar riscs legals i reglamentaris, alhora que es reforça l'atracció i retenció del talent. A més, en un entorn on les empreses apostin per operacions de M&A cada vegada més transformadores, una integració primerenca i estratègicament de la plantilla després de la transacció és fonamental per a l'èxit a llarg termini.
A ECIJA, el nostre equip d'experts en dret laboral treballa amb els nostres clients per oferir un assessorament legal pràctic, innovador i alineat amb les necessitats del negoci, abordant l'espectre complet de desafiaments que les empreses afronten.
Contactes
Coneix el nostre equip.
Insights
El “despatx silenciós” guanya terreny i toca la fina línia amb l'assetjament laboral.
El acomiadament del CEO de Nestlé reobre el debat sobre la legalitat de prohibir relacions en la feina.
El Reial decret llei 9/2025 amplia de 16 a 19 setmanes el permís retribuït per naixement, adopció, guàrdia o acolliment, aplicable a fets causants a partir del 2 d'agost de 2024.
