Carlos Martínez-Cebrián
Socio
Carlos es un abogado de referencia en derecho laboral y asesoría jurídico-empresarial, con una trayectoria consolidada a nivel nacional e internacional
Carlos es abogado especializado en derecho laboral, con más de 15 años de experiencia asesorando a empresas en materia de relaciones laborales, prevención de riesgos y cumplimiento normativo. Antes de unirse a ECIJA, formó parte del equipo de laboral de prestigiosos despachos como Uría Menéndez, PPU (Santiago de Chile), Hogan Lovells, López-Ibor y Martínez-Echevarría, donde adquirió una amplia visión del derecho del trabajo en diferentes jurisdicciones.
Además de su labor como abogado, Carlos ha desarrollado una destacada trayectoria académica. Ha sido profesor adjunto en el grado de Derecho del IE Law School y ha colaborado en diversas actividades académicas de la
Servicios relacionados
- Laboral
Insights relacionados
El pasado 25 de julio de 2026 se publicó en el BOE el Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, que regula la relación laboral especial de las personas artistas en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como del personal técnico y auxiliar del sector. La norma deroga íntegramente el Real Decreto 1435/1985 y entrará en vigor a los diez meses de su publicación, por lo que las productoras audiovisuales cuentan con un margen razonable para revisar sus procesos de compliance laboral antes de su aplicación.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 4 de junio de 2026, asunto C‑907/24, Egenergy, ha abordado una cuestión de gran relevancia práctica, como es, si las extinciones contractuales producidas tras la negativa de los trabajadores a aceptar un traslado geográfico impuesto por la empresa deben computarse a efectos de un despido colectivo.
La Sentencia del Tribunal Supremo núm. 532/2026, de 10 de junio de 2026 , introduce importantes matices sobre la validez y eficacia de los acuerdos transaccionales suscritos entre empresa y trabajador con ocasión de un despido.
