BeYou @ECIJA con Gema Gutiérrez de Cabiedes
Gema Gutiérrez de Cabiedes forma part de l'equip de Talent d'ECIJA i, per a molta gent, és la primera veu i el primer rostre que troben quan comencen la seva relació amb el despatx. La seva història parla d'una vocació, d'escoltar i donar suport als altres, però també de la importància de crear processos de selecció que posin les persones al centre de tot.
«Prendre's el temps per escoltar marca tota la diferència.»
Tot i que la seva formació inicial va ser en l'àmbit jurídic, la Gema aviat va descobrir que el que més la motivava no era el dret, sinó les persones. Aquest interès la va portar a orientar la seva carrera cap al món dels recursos humans, on va trobar un espai en què combinar l'estructura, el criteri i l'acostament a les persones. A ECIJA, va trobar un projecte en què el talent s'entén no només com a experiència o coneixement, sinó com a actitud, potencial i comportament personal.
Donant suport des del primer contacte
En la seva funció a Talent, la Gema participa en els processos de selecció i en la incorporació dels nous professionals a l'empresa. La seva feina va molt més enllà de l'avaluació de perfils: implica entendre les trajectòries professionals, identificar l'ajust adequat i generar confiança des del primer moment.
Cada conversa és una oportunitat per explicar qui som, com treballem i què esperem, però també per escoltar les expectatives, les inquietuds i els objectius personals. Per a ella, aquest enfocament bidireccional és el fonament de qualsevol procés de selecció ben executat.
Humanitzar el creixement
La Gema defensa una manera de treballar en què el desenvolupament professional es construeix mitjançant el suport i la constància. Creu fermament que el talent floreix quan la gent se sent escoltada i quan es percep com a part d'un projecte amb sentit.
A ECIJA, valora especialment la proximitat entre els equips, l'oportunitat de participar-hi activament i la llibertat de suggerir millores. Aquest entorn li permet dur a terme la seva feina amb rigor, però també amb autenticitat.
«Les persones no encaixen en motlles: creixen quan se'ls dóna espai.»
Equilibri i constància
Fora de l'àmbit professional, la Gema troba l'equilibri en petits gestos: el temps passat junts, la lectura tranquil·la i els moments que li permeten desconnectar i guanyar perspectiva. Considera l'autocura una extensió natural de la cura professional, una idea que també aplica a la seva manera de treballar.
Creure en les persones, respectar el seu ritme i donar suport amb calma als seus camins forma part de la seva manera d'entendre tant la vida com la professió.
Gema Gutiérrez de Cabiedes encarna el valor de posar les persones al centre des del primer contacte. La seva història reflecteix com, a ECIJA, el talent es recolza, s'escolta i es fomenta amb intenció, coherència i humanitat.
ACTUALITAT #ECIJA
Alejandro Touriño ha publicat un article d'opinió a la revista de l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Madrid (ICAM) en què analitza l'aparició dels «despatxos d'advocats natius d'IA»: despatxos concebuts des del principi amb la intel·ligència artificial al cor del seu model de negoci, en lloc de ser una simple eina de suport
Un episodi de The Valley Podcast amb Alejandro Touriño, soci director d'ECIJA, i Ana Villalba, directora de The Valley Business and Tech, que parlen de la Llei d'IA (la regulació europea sobre la intel·ligència artificial que ha d'entrar en vigor a l'agost): quines obligacions comporta, com s'han de preparar les empreses (formació, governança, gestió del risc legal i reputacional) i com aquest marc regulador redefinirà els talents i els rols professionals del futur.
ICAM reuneix experts jurídics, empreses i tecnòlegs per implementar la Llei d'IA i la ISO/IEC 42001 en els àmbits dels controls interns, la supervisió i la responsabilitat corporativa.
Durant anys, les proves digitals s'han incorporat als procediments civils i comercials com una extensió natural de les proves documentals. Captures de pantalla, correus electrònics, converses de missatgeria, adjunts, gravacions i imatges s'han convertit en una part estàndard de les proves.
Tanmateix, la intel·ligència artificial implica que cal reconsiderar aquest enfocament. Gran part d'aquestes proves ja no es poden tractar com a simples documents: són proves tècnicament vulnerables, la força de les quals depèn del seu origen, integritat, context i fiabilitat.
La firma està fent un pas pioner en el sector jurídic amb una eina integral de planificació de la mobilitat, en línia amb el seu propòsit corporatiu, el seu compromís mediambiental i els nous requisits normatius sobre sostenibilitat
ECIJA ha estat nominada en 11 categories als The Legal 500 Iberia Awards 2026, un programa de premis que reconeix l'excel·lència entre els despatxos d'advocats i els professionals jurídics d'Espanya i Portugal.
El projecte establirà les bases per al disseny, el desenvolupament i el desplegament segurs, escalables i responsables de solucions d'intel·ligència artificial dins del govern regional
La CNMC ha actualitzat les seves Directrius del 2020, exigint un compliment efectiu i demostrable, i no només un compliment formal.
Analitzem l'impacte de les Directrius pel que fa a les sancions, les prohibicions de contractar i els nous criteris d'avaluació. Ens centrem en allò que les empreses han de revisar
Resum preparat per a Fide per Laura Aparicio Navas, associada sènior d'ECIJA, basat en les aportacions dels participants en la taula rodona.
