BeYou @ECIJA com Gema Gutiérrez de Cabiedes
Gema Gutiérrez de Cabiedes faz parte da equipa de Talentos da ECIJA e, para muitas pessoas, é a primeira voz e o primeiro rosto que encontram quando iniciam a sua relação com a empresa. A sua história fala de uma vocação, de ouvir e apoiar os outros, mas também da importância de criar processos de seleção que coloquem as pessoas no centro de tudo.
"Ter tempo para ouvir faz toda a diferença".
Embora a sua formação inicial tenha sido na área jurídica, Gema cedo descobriu que o que mais a motivava não era o direito, mas sim as pessoas. Este interesse levou-a a orientar a sua carreira para o mundo dos recursos humanos, onde encontrou um espaço para combinar estrutura, julgamento e uma abordagem pessoal. Na ECIJA, encontrou um projeto onde o talento é entendido não só como experiência ou conhecimento, mas também como atitude, potencial e comportamento pessoal.
Apoio desde o primeiro contacto
Na sua função de Talento, Gema está envolvida nos processos de seleção e na integração de novos profissionais na empresa. O seu trabalho vai muito além da avaliação de perfis: envolve entender trajetórias profissionais, identificar o fit certo e construir confiança desde o primeiro momento.
Cada conversa é uma oportunidade para explicar quem somos, como trabalhamos e o que esperamos, mas também para ouvir as expectativas, as preocupações e os objectivos pessoais. Para ela, esta abordagem bidirecional é a base de qualquer processo de seleção bem executado.
Humanizar o crescimento
Gema defende uma forma de trabalhar em que o desenvolvimento profissional é construído através de apoio e consistência. Acredita firmemente que o talento floresce quando as pessoas se sentem ouvidas e quando são vistas como parte de um projeto significativo.
Na ECIJA, valoriza particularmente a proximidade entre as equipas, a oportunidade de participar ativamente e a liberdade de sugerir melhorias. Este ambiente permite-lhe realizar o seu trabalho com rigor, mas também com autenticidade.
"As pessoas não se encaixam em moldes: crescem quando lhes é dado espaço."
Equilíbrio e consistência
Fora do trabalho, Gema encontra equilíbrio em pequenos gestos: o tempo que passam juntos, a leitura tranquila e os momentos que lhe permitem desligar e ganhar perspetiva. Considera o autocuidado uma extensão natural do cuidado profissional, uma ideia que também aplica à sua forma de trabalhar.
Acreditar nas pessoas, respeitar o seu ritmo e apoiar serenamente os seus percursos faz parte da sua forma de entender a vida e a profissão.
Gema Gutiérrez de Cabiedes encarna o valor de colocar as pessoas no centro desde o primeiro contacto. A sua história reflecte a forma como, na ECIJA, o talento é apoiado, escutado e promovido com intenção, coerência e humanidade.
ATUALIDADE #ECIJA
A ECIJA torna-se o primeiro escritório de advogados em Espanha a negociar e aprovar, em conjunto com a UGT e a CCOO, o seu Plano de Mobilidade Sustentável para o Trabalho, exigido pela Lei n.º 9/2025 para centros com mais de 200 colaboradores. O plano promove a mobilidade ativa, os transportes públicos e as opções de baixas emissões, integrando-se na estratégia de sustentabilidade da empresa.
Um episódio do The Valley Podcast com Alejandro Touriño, sócio diretor da ECIJA, e Ana Villalba, diretora do The Valley Business and Tech, que falam sobre a Lei da IA (a regulamentação europeia sobre inteligência artificial que deverá entrar em vigor em agosto): quais obrigações acarreta, como as empresas devem estar preparadas (formação, governança, gestão de risco legal e reputacional) e como este quadro regulatório redefinirá os talentos e os papéis profissionais do futuro.
A ICAM reúne especialistas jurídicos, empresas e especialistas em tecnologia para implementar a Lei da IA e a norma ISO/IEC 42001 nas áreas dos controlos internos, da supervisão e da responsabilização empresarial.
Há anos que as provas digitais têm vindo a ser incorporadas nos processos cíveis e comerciais como uma extensão natural das provas documentais. Capturas de ecrã, e-mails, conversas por mensagens, anexos, gravações e imagens tornaram-se parte integrante das provas.
No entanto, a inteligência artificial implica que esta abordagem deve ser reconsiderada. Grande parte destas provas já não pode ser tratada como meros documentos: trata-se de provas tecnicamente vulneráveis, cuja solidez depende da sua origem, integridade, contexto e fiabilidade.
A empresa está a dar um passo pioneiro no setor jurídico com uma ferramenta abrangente de planeamento da mobilidade, em consonância com o seu objetivo corporativo, o seu compromisso ambiental e os novos requisitos regulamentares em matéria de sustentabilidade
A ECIJA foi nomeada em 11 categorias para os Prémios The Legal 500 Iberia 2026, um programa de prémios que reconhece a excelência entre escritórios de advogados e profissionais do direito em Espanha e Portugal.
O projeto irá estabelecer as bases para a conceção, o desenvolvimento e a implementação seguros, escaláveis e responsáveis de soluções de inteligência artificial no âmbito do governo regional.
A CNMC atualizou as suas Orientações de 2020, exigindo um cumprimento efetivo e comprovável, e não apenas um cumprimento formal.
Analisamos o impacto das Orientações no que diz respeito às sanções, às proibições de contratação e aos novos critérios de avaliação. Centramo-nos no que as empresas devem rever.
Resumo elaborado para a Fide por Laura Aparicio Navas, associada sénior da ECIJA, com base nas intervenções dos participantes na mesa redonda.
