ECIJA Argentina va reunir professionals, líders empresarials i directius per a un seminari d'anàlisi de la recent Reforma Laboral aprovada pel Congrés Nacional.
La xerrada, «Reforma laboral i noves disposicions fiscals», va ser conduïda per Federico Villarino, soci de la pràctica laboral, i Andrés Chacra, soci de la pràctica fiscal, que van oferir una visió general exhaustiva dels canvis normatius i de les seves implicacions pràctiques.
Un nou panorama per a les relacions laborals a l'Argentina
La reforma, que es va convertir en llei després d'un ampli debat legislatiu, representa un dels canvis més radicals en l'ocupació formal de les darreres dècades. Els temes clau tractats durant l'esdeveniment van incloure:
- Nou càlcul de l'indemnització per acomiadament: les indemnitzacions es basaran únicament en el salari mensual normal i habitual, excloent-ne conceptes com les vacances o la prima anual.
- Creació del Fons d'Assistència Laboral (FAL): un mecanisme obligatori finançat amb contribucions dels empresaris dissenyat per cobrir les indemnitzacions per acomiadament i proporcionar assistència laboral, amb tipus de contribució que varien segons la grandària de l'empresa.
- Modificació del període de prova: S'elimina l'obligació de preavisar, o de pagar una indemnització en lloc de preavís, durant aquest període.
- Banc de temps i règim de vacances flexibles: es permeten acords entre empresaris i treballadors per compensar les hores extres amb temps lliure i per fraccionar el període de vacances.
- Canvis en el règim de subcontractació i externalització: es limita la responsabilitat solidària de l'empresa usuària i es relaxen les obligacions de control respecte a les activitats accessòries.
Implicacions fiscals: un capítol clau per a les empreses
Més enllà de les esmenes a la legislació laboral, la normativa incorpora disposicions fiscals amb un àmbit regulador propi. Les lleis regulades per decret i les normatives complementàries introdueixen reformes de gran abast en els àmbits de la fiscalitat i la simplificació administrativa.
Durant la xerrada, Andrés Chacra va analitzar aquestes mesures i la seva interacció amb el règim laboral, posant en relleu els reptes de compliment normatiu i les oportunitats de planificació que s'obren per al sector empresarial.
Modernització o conflicte?
La reforma ha dividit les opinions. Mentre que el Govern manté que el nou marc proporcionarà seguretat jurídica i afavorirà la inversió, el sector sindical preveu impugnacions judicials per la suposada inconstitucionalitat de certs articles, especialment pel que fa a l'indemnització per acomiadament.
Els experts coincideixen que el veritable impacte es mesurarà en la pràctica: moltes de les eines introduïdes —com ara el «banc d'hores» o la possibilitat de crear fons de despatx mitjançant convenis col·lectius— requereixen acords voluntaris i, en diversos casos, encara estan pendents de regulació.
Nota informativa del Departament de Dret Laboral d'ECIJA Argentina.
Professionals relacionats
ACTUALITAT #ECIJA
La firma està fent un pas pioner en el sector jurídic amb una eina integral de planificació de la mobilitat, en línia amb el seu propòsit corporatiu, el seu compromís mediambiental i els nous requisits normatius sobre sostenibilitat
La iniciativa amplia la cobertura d'ECIJA a Navarra i incorpora un equip d'experts en fiscalitat, dret laboral, dret mercantil, assessorament financer i afers internacionals.
L'ús no autoritzat d'eines d'intel·ligència artificial al lloc de treball pot comportar riscos legals i disciplinaris importants.
La sentència del Tribunal Superior Nacional aclareix el tractament de l'indemnització per acomiadament en relació amb les deduccions fiscals, establint directrius clau sobre la seva tributació i les obligacions dels empresaris.
La sentència del Tribunal Suprem del 27 de març estableix les circumstàncies en què les interrupcions en la relació laboral poden trencar la continuïtat essencial de la relació laboral.
SAN 88/2026 declara il·lícit no concedir dies lliures compensatoris per a les festes públiques que cauen en dissabte quan aquest dia és un dia de descans, ja que són drets diferents i separats.
La sentència 202/2026 del Tribunal Suprem confirma que una empresa que adquireix una unitat de negoci pot ser considerada solidàriament responsable de les reclamacions laborals pendents.
Aquesta sentència és especialment significativa des de dues perspectives — la protecció de dades i el dret laboral — ja que defineix els límits del control dels empresaris sobre els dispositius personals i reforça els requisits de compliment per a les empreses amb polítiques BYOD (Bring Your Own Device).
La sentència enduriu les restriccions sobre el BYOD i posa en qüestió el consentiment al lloc de treball quan no és ni lliurement atorgat ni proporcional.
