BeYou @ECIJA com Rocío Fuentes
Rocío Fuentes faz parte do Departamento Financeiro da ECIJA, na área de Contabilidade, e a sua história vai para além dos números e dos processos. É uma decisão consciente: mudar para uma nova cidade, começar do zero e forjar o seu próprio caminho com base numa convicção pessoal.
"Ousar mudar quando tudo está a correr bem é também uma forma de crescer".
Depois de vários anos de desenvolvimento profissional em León e da obtenção de um mestrado em contabilidade, Rocío começou a sentir a necessidade de dar mais um passo em frente. Não por falta de estabilidade, mas devido à sua curiosidade e vontade de aprender. Madrid sempre a intrigou e a ECIJA surgiu como uma oportunidade de crescer num ambiente exigente e dinâmico com um projeto sólido. Desde o início, a sua ligação com a equipa foi natural.
Aprender a trabalhar com precisão e perspetiva
Ao entrar na ECIJA, Rocío alargou a sua visão do trabalho contabilístico. Descobriu uma dimensão mais completa e exigente, onde a atenção ao detalhe, o planeamento e a organização são essenciais.
Para além da componente técnica, a contabilidade requer uma forma de pensar estruturada e uma imensa capacidade de concentração. Cada decisão tem impacto no todo, e este sentido de responsabilidade é uma parte essencial do seu trabalho diário.
O trabalho financeiro raramente está no centro das atenções, mas apoia grande parte das actividades diárias da organização. Rocío descreve-o como uma cadeia onde tudo está ligado e onde a coordenação entre equipas é fundamental. O seu trabalho é garantir que os processos decorrem sem problemas, que a informação é consistente e que tudo está alinhado. É um trabalho silencioso, constante e essencial que traz estabilidade e ordem à empresa como um todo.
"Muitas vezes, não é uma questão de estabilidade, mas de decidir que tipo de vida quer construir."
Começar do zero em Madrid: decidir com intenção
A mudança foi rápida e intensa. Em pouco tempo, Rocío encerrou um capítulo em Castela e Leão, completou a sua formação e começou uma nova vida em Madrid.
Desde o início, tomou decisões práticas para facilitar a sua adaptação: viver perto do trabalho, reduzir o tempo de deslocação e ganhar tempo para si própria. Não por comodidade, mas como uma decisão consciente para manter o seu equilíbrio.
Hoje, construiu uma vida de acordo com as suas prioridades, onde o trabalho e o bem-estar pessoal coexistem em harmonia.
Manter o equilíbrio: desporto, leitura e tempo para si própria
Para Rocío, o equilíbrio significa movimentar-se e quebrar a rotina mental que o trabalho contabilístico exige. O desporto é uma ferramenta fundamental para aliviar a tensão e mudar de ritmo após dias intensos, especialmente as actividades que a ligam ao seu ambiente e ao presente.

Gosta especialmente de música ao vivo, caminhadas na montanha e escalada. Estes são espaços onde pode desligar, ganhar perspetiva e recarregar energias.
A leitura também se tornou uma prioridade. Antes, reservava-a para "quando já tinha tudo feito". Agora, encara-a como um ato consciente de autocuidado, e o seu clube de leitura incentiva-a.
"Tirar tempo para ler é também uma forma de cuidar de si própria."
Escolher como gastar o seu tempo, tanto dentro como fora do trabalho, é outra forma de tomar decisões com intenção e coerência.
Rocío Fuentes representa uma parte essencial da maquinaria da ECIJA: rigor, coerência e sentido de responsabilidade. A sua história mostra que o crescimento profissional nem sempre significa mudar de papel, mas ousar mudar de contexto e tomar decisões intencionais. Na ECIJA, encontrou um ambiente onde pode desenvolver-se, acrescentar valor e construir a sua carreira sem sacrificar o seu equilíbrio pessoal.

ATUALIDADE #ECIJA

A ECIJA torna-se o primeiro escritório de advogados em Espanha a negociar e aprovar, em conjunto com a UGT e a CCOO, o seu Plano de Mobilidade Sustentável para o Trabalho, exigido pela Lei n.º 9/2025 para centros com mais de 200 colaboradores. O plano promove a mobilidade ativa, os transportes públicos e as opções de baixas emissões, integrando-se na estratégia de sustentabilidade da empresa.

Um episódio do The Valley Podcast com Alejandro Touriño, sócio diretor da ECIJA, e Ana Villalba, diretora do The Valley Business and Tech, que falam sobre a Lei da IA (a regulamentação europeia sobre inteligência artificial que deverá entrar em vigor em agosto): quais obrigações acarreta, como as empresas devem estar preparadas (formação, governança, gestão de risco legal e reputacional) e como este quadro regulatório redefinirá os talentos e os papéis profissionais do futuro.

A ICAM reúne especialistas jurídicos, empresas e especialistas em tecnologia para implementar a Lei da IA e a norma ISO/IEC 42001 nas áreas dos controlos internos, da supervisão e da responsabilização empresarial.

Há anos que as provas digitais têm vindo a ser incorporadas nos processos cíveis e comerciais como uma extensão natural das provas documentais. Capturas de ecrã, e-mails, conversas por mensagens, anexos, gravações e imagens tornaram-se parte integrante das provas.
No entanto, a inteligência artificial implica que esta abordagem deve ser reconsiderada. Grande parte destas provas já não pode ser tratada como meros documentos: trata-se de provas tecnicamente vulneráveis, cuja solidez depende da sua origem, integridade, contexto e fiabilidade.

A empresa está a dar um passo pioneiro no setor jurídico com uma ferramenta abrangente de planeamento da mobilidade, em consonância com o seu objetivo corporativo, o seu compromisso ambiental e os novos requisitos regulamentares em matéria de sustentabilidade

A ECIJA foi nomeada em 11 categorias para os Prémios The Legal 500 Iberia 2026, um programa de prémios que reconhece a excelência entre escritórios de advogados e profissionais do direito em Espanha e Portugal.

O projeto irá estabelecer as bases para a conceção, o desenvolvimento e a implementação seguros, escaláveis e responsáveis de soluções de inteligência artificial no âmbito do governo regional.

A CNMC atualizou as suas Orientações de 2020, exigindo um cumprimento efetivo e comprovável, e não apenas um cumprimento formal.
Analisamos o impacto das Orientações no que diz respeito às sanções, às proibições de contratação e aos novos critérios de avaliação. Centramo-nos no que as empresas devem rever.

Resumo elaborado para a Fide por Laura Aparicio Navas, associada sénior da ECIJA, com base nas intervenções dos participantes na mesa redonda.




