El derecho laboral no se va de vacaciones
El derecho laboral no se va de vacaciones
Tribuna de Sara Duro Santos para CincoDías.El verano ha llegado y, con él, el ansiado período vacacional. A medida que las grandes ciudades se vacían, las playas se llenan y los chiringuitos despiertan de su hibernación. Sin embargo, mientras disfrutamos del merecido descanso, el derecho laboral sigue su curso. El Ministerio de Trabajo ha dejado algunas materias pendientes en este curso escolar, algunas de ellas de enorme importancia por su relevancia para las empresas y sus plantillas.
Contra todo pronóstico, se ha dejado pendiente el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, también bautizada por los medios como “Ley Trans”. Desde el pasado 2 de marzo, todas las empresas que empleen a más de cincuenta personas cuentan ya con la obligación normativa de implementar un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. El contenido y alcance de esta obligación se desarrollarían reglamentariamente, y muchas personas creíamos que se aprovecharían las celebraciones del Orgullo para difundir este esperado reglamento. Sin embargo, pasadas ya estas fechas, el Ministerio todavía no ha cumplido con su propósito.
Cabe destacar que la reglamentación de esta ley es esencial para comprender las necesidades de contenido y el procedimiento por el que se materializarán las medidas. A falta del mismo, las empresas no cuentan con orientación suficiente como para cumplir con sus nuevas obligaciones normativas, dado que la “Ley Trans” se ha formulado en términos amplios y ambiguos.
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ACTUALIDAD #ECIJA
El pasado 25 de julio de 2026 se publicó en el BOE el Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, que regula la relación laboral especial de las personas artistas en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como del personal técnico y auxiliar del sector. La norma deroga íntegramente el Real Decreto 1435/1985 y entrará en vigor a los diez meses de su publicación, por lo que las productoras audiovisuales cuentan con un margen razonable para revisar sus procesos de compliance laboral antes de su aplicación.
Dos de tres días coinciden con el fin de semana
El BCRA, mediante la Comunicación "A8460", habilitó a las empresas a depositar los sueldos de sus empleados en cuentas sueldo en dólares. Los empleadores podrán optar por depositar los salarios de su personal en moneda extranjera, y los trabajadores podrán disponer de esos fondos en dólares a través del sistema bancario.
Un año más, nuestro socio a cargo de la práctica Laboral ha recibido este conocimiento.
El 16 de julio de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un nuevo Acuerdo (ACDO.AS2.HCT.290626/176.P.DIR) dictado por el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El 9 de junio de 2026, se publicó en el Diario oficial de la Federación el Acuerdo por el que se establecen acciones de simplificación para trámites que se realizan ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”).
En este artículo, ,Sara Duro analiza la STS 519/2026, de 28 de mayo, que delimita el alcance del control que la Autoridad Laboral puede ejercer al registrar un Plan de Igualdad en el REGCON.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 4 de junio de 2026, asunto C‑907/24, Egenergy, ha abordado una cuestión de gran relevancia práctica, como es, si las extinciones contractuales producidas tras la negativa de los trabajadores a aceptar un traslado geográfico impuesto por la empresa deben computarse a efectos de un despido colectivo.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Pleno, ha dictado una importante sentencia que delimita cuándo debe abonarse el plus de asistencia en situaciones de ausencia al trabajo. La resolución, dictada el 28 de mayo de 2026, Núm. 516/2026, resuelve un conflicto colectivo y establece una doctrina de gran relevancia para la negociación colectiva y la gestión de los complementos vinculados a la asistencia al trabajo.
