Con el inicio del Mundial de Fútbol, muchas empresas se enfrentan a una realidad concreta: varios partidos se disputarán en horario laboral. Esto genera preguntas legítimas sobre cómo gestionar el ausentismo, las llegadas tardías, el consumo de alcohol en el entorno de trabajo y la posibilidad de ofrecer flexibilidad a los equipos, todo ello sin incurrir en riesgos jurídicos ni afectar la operatividad del negocio.
En respuesta a esta necesidad, las prácticas de Derecho Laboral de ECIJA en Costa Rica, Chile y Perú, han elaborado un informe comparado de derecho laboral que analiza, país por país, las implicaciones normativas que deben tener en cuenta los empleadores durante este período.
El informe está pensado como una herramienta práctica de toma de decisiones: ofrece respuestas concretas a las situaciones más frecuentes que surgirán en estas semanas, con base en la legislación vigente de cada uno de los tres países.
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El pasado 25 de julio de 2026 se publicó en el BOE el Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, que regula la relación laboral especial de las personas artistas en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como del personal técnico y auxiliar del sector. La norma deroga íntegramente el Real Decreto 1435/1985 y entrará en vigor a los diez meses de su publicación, por lo que las productoras audiovisuales cuentan con un margen razonable para revisar sus procesos de compliance laboral antes de su aplicación.
Dos de tres días coinciden con el fin de semana
El BCRA, mediante la Comunicación "A8460", habilitó a las empresas a depositar los sueldos de sus empleados en cuentas sueldo en dólares. Los empleadores podrán optar por depositar los salarios de su personal en moneda extranjera, y los trabajadores podrán disponer de esos fondos en dólares a través del sistema bancario.
Un año más, nuestro socio a cargo de la práctica Laboral ha recibido este conocimiento.
El 16 de julio de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un nuevo Acuerdo (ACDO.AS2.HCT.290626/176.P.DIR) dictado por el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El 9 de junio de 2026, se publicó en el Diario oficial de la Federación el Acuerdo por el que se establecen acciones de simplificación para trámites que se realizan ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”).
En este artículo, ,Sara Duro analiza la STS 519/2026, de 28 de mayo, que delimita el alcance del control que la Autoridad Laboral puede ejercer al registrar un Plan de Igualdad en el REGCON.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 4 de junio de 2026, asunto C‑907/24, Egenergy, ha abordado una cuestión de gran relevancia práctica, como es, si las extinciones contractuales producidas tras la negativa de los trabajadores a aceptar un traslado geográfico impuesto por la empresa deben computarse a efectos de un despido colectivo.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Pleno, ha dictado una importante sentencia que delimita cuándo debe abonarse el plus de asistencia en situaciones de ausencia al trabajo. La resolución, dictada el 28 de mayo de 2026, Núm. 516/2026, resuelve un conflicto colectivo y establece una doctrina de gran relevancia para la negociación colectiva y la gestión de los complementos vinculados a la asistencia al trabajo.
