Després de més d'un any de negociacions, l'Oceanogràfic de València ha signat un nou conveni col·lectiu, que implica una profunda reestructuració de les categories professionals i la seva adaptació a la realitat operativa i organitzativa actual de l'empresa.
ECIJA ha liderat l'assessorament legal i laboral durant tot el procés de negociació, donant suport a l'empresa en unes negociacions complexes marcades per la necessitat d'adaptar el marc laboral als nous reptes empresarials, alhora que es garantia la seguretat jurídica i la sostenibilitat organitzativa. Durant el procés, ECIJA va treballar juntament amb els assessors de Tomarial.
El nou conveni col·lectiu, que està pendent de publicació oficial, serà vàlid durant quatre anys a partir del 2025 i ha estat acollit pels sindicats negociadors i la plantilla com un pas decisiu cap a la modernització de les relacions laborals dins de l'organització, segons ECIJA.
L'equip d'ECIJA va estar dirigit pel soci Fernando Vizcaíno de Sas (a la foto), amb la participació de Carlos Carril Rodríguez, director del despatx, i Ana Plou Rodríguez, associada del departament de dret laboral.
Llegiu l'article complet aquí.
Professionals relacionats
ACTUALITAT #ECIJA
La firma està fent un pas pioner en el sector jurídic amb una eina integral de planificació de la mobilitat, en línia amb el seu propòsit corporatiu, el seu compromís mediambiental i els nous requisits normatius sobre sostenibilitat
La iniciativa amplia la cobertura d'ECIJA a Navarra i incorpora un equip d'experts en fiscalitat, dret laboral, dret mercantil, assessorament financer i afers internacionals.
L'ús no autoritzat d'eines d'intel·ligència artificial al lloc de treball pot comportar riscos legals i disciplinaris importants.
La sentència del Tribunal Superior Nacional aclareix el tractament de l'indemnització per acomiadament en relació amb les deduccions fiscals, establint directrius clau sobre la seva tributació i les obligacions dels empresaris.
La sentència del Tribunal Suprem del 27 de març estableix les circumstàncies en què les interrupcions en la relació laboral poden trencar la continuïtat essencial de la relació laboral.
SAN 88/2026 declara il·lícit no concedir dies lliures compensatoris per a les festes públiques que cauen en dissabte quan aquest dia és un dia de descans, ja que són drets diferents i separats.
La sentència 202/2026 del Tribunal Suprem confirma que una empresa que adquireix una unitat de negoci pot ser considerada solidàriament responsable de les reclamacions laborals pendents.
Aquesta sentència és especialment significativa des de dues perspectives — la protecció de dades i el dret laboral — ja que defineix els límits del control dels empresaris sobre els dispositius personals i reforça els requisits de compliment per a les empreses amb polítiques BYOD (Bring Your Own Device).
La sentència enduriu les restriccions sobre el BYOD i posa en qüestió el consentiment al lloc de treball quan no és ni lliurement atorgat ni proporcional.
