Tras más de un año de negociaciones, el Oceanogràfic de Valencia ha firmado un nuevo convenio colectivo, un acuerdo que supone una profunda reestructuración de las categorías profesionales y su adecuación a la realidad operativa y organizativa actual de la empresa.
ECIJA ha liderado el asesoramiento jurídico-laboral a lo largo de todo el proceso de negociación, apoyando a la empresa en una negociación compleja marcada por la necesidad de adaptar el marco laboral a los nuevos retos empresariales, garantizando al mismo tiempo la seguridad jurídica y la sostenibilidad organizativa. Durante el proceso, ECIJA trabajó junto a los asesores de Tomarial.
El nuevo convenio colectivo -pendiente de publicación oficial- tendrá una vigencia de cuatro años a partir de 2025 y ha sido acogido por los sindicatos negociadores y la plantilla como un paso decisivo hacia la modernización de las relaciones laborales en la organización, afirma ECIJA.
El equipo de ECIJA estuvo dirigido por el socio Fernando Vizcaíno de Sas (en la foto), con la participación de Carlos Carril Rodríguez, director del bufete, y Ana Plou Rodríguez, asociada del área de derecho laboral.
Lea el artículo completo aquí.
Profesionales relacionados
ACTUALIDAD #ECIJA
El pasado 25 de julio de 2026 se publicó en el BOE el Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, que regula la relación laboral especial de las personas artistas en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como del personal técnico y auxiliar del sector. La norma deroga íntegramente el Real Decreto 1435/1985 y entrará en vigor a los diez meses de su publicación, por lo que las productoras audiovisuales cuentan con un margen razonable para revisar sus procesos de compliance laboral antes de su aplicación.
Dos de tres días coinciden con el fin de semana
El BCRA, mediante la Comunicación "A8460", habilitó a las empresas a depositar los sueldos de sus empleados en cuentas sueldo en dólares. Los empleadores podrán optar por depositar los salarios de su personal en moneda extranjera, y los trabajadores podrán disponer de esos fondos en dólares a través del sistema bancario.
Un año más, nuestro socio a cargo de la práctica Laboral ha recibido este conocimiento.
El 16 de julio de 2026, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un nuevo Acuerdo (ACDO.AS2.HCT.290626/176.P.DIR) dictado por el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El 9 de junio de 2026, se publicó en el Diario oficial de la Federación el Acuerdo por el que se establecen acciones de simplificación para trámites que se realizan ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”).
En este artículo, ,Sara Duro analiza la STS 519/2026, de 28 de mayo, que delimita el alcance del control que la Autoridad Laboral puede ejercer al registrar un Plan de Igualdad en el REGCON.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su sentencia de 4 de junio de 2026, asunto C‑907/24, Egenergy, ha abordado una cuestión de gran relevancia práctica, como es, si las extinciones contractuales producidas tras la negativa de los trabajadores a aceptar un traslado geográfico impuesto por la empresa deben computarse a efectos de un despido colectivo.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre una cuestión que durante años ha generado una intensa litigiosidad como es si el reconocimiento de una incapacidad permanente total implica automáticamente la atribución de un grado de discapacidad del 33 %.
