O jornal «El Mundo» nomeia a ECIJA como uma das 20 empresas mais inclusivas de Espanha
A ECIJA foi reconhecida pelo El Mundo (Actualidad Económica) como uma das 20 empresas mais inclusivas de Espanha, no âmbito da lista «Top LGBTI+ Leaders», que distingue as empresas empenhadas em criar ambientes de trabalho seguros, diversificados e igualitários para as pessoas LGBTI+.
Este reconhecimento, desenvolvido em colaboração com a REDI — a principal rede empresarial em Espanha dedicada à diversidade e inclusão LGBTI+ —, coloca a ECIJA ao lado de grandes empresas nacionais e internacionais de vários setores, tais como a Airbus, a AXA, BBVA, Deloitte, EY, Repsol, SEAT, Correos, RTVE, Uría Menéndez, Cuatrecasas e Baker McKenzie.
A lista destaca empresas que integram a diversidade LGBTI+ na sua cultura corporativa e nas suas políticas de gestão de talentos, promovendo ambientes profissionais onde as pessoas possam prosperar com liberdade, segurança e respeito, independentemente da sua orientação sexual, identidade de género ou expressão de género.
No caso da ECIJA, este reconhecimento destaca a consolidação de uma cultura empresarial diversificada e inclusiva, empenhada na igualdade efetiva, bem como a promoção de políticas internas, campanhas de sensibilização, iniciativas de visibilidade e medidas destinadas a fomentar locais de trabalho seguros, respeitosos e livres de discriminação.
Este reconhecimento baseia-se no compromisso contínuo da ECIJA com a diversidade, a igualdade e a inclusão como elementos essenciais da sua cultura e do seu modelo de negócio. A sociedade é membro da REDI e tem sido distinguida nos Prémios REDI pelas suas melhores práticas empresariais em matéria de inclusão LGBTI+, reforçando o seu envolvimento ativo na criação de ambientes profissionais mais diversificados, seguros e representativos.
«Este reconhecimento reflete a nossa visão da empresa: diversificada, aberta, inovadora e comprometida com as pessoas. Na ECIJA, acreditamos que a diversidade não é apenas um valor corporativo, mas uma condição necessária para criar equipas mais livres e mais fortes, capazes de responder aos desafios enfrentados pela sociedade e pelos nossos clientes», afirma Lydia Pascual, Diretora de Pessoas e Cultura.
A inclusão da ECIJA nesta lista reforça o compromisso da sociedade em criar ambientes profissionais onde todos possam ser eles próprios, desenvolver todo o seu potencial e contribuir com o seu talento para um projeto comum.
Consulte aqui o ranking completo publicado pelo El Mundo.
ATUALIDADE #ECIJA
A ECIJA torna-se o primeiro escritório de advogados em Espanha a negociar e aprovar, em conjunto com a UGT e a CCOO, o seu Plano de Mobilidade Sustentável para o Trabalho, exigido pela Lei n.º 9/2025 para centros com mais de 200 colaboradores. O plano promove a mobilidade ativa, os transportes públicos e as opções de baixas emissões, integrando-se na estratégia de sustentabilidade da empresa.
Um episódio do The Valley Podcast com Alejandro Touriño, sócio diretor da ECIJA, e Ana Villalba, diretora do The Valley Business and Tech, que falam sobre a Lei da IA (a regulamentação europeia sobre inteligência artificial que deverá entrar em vigor em agosto): quais obrigações acarreta, como as empresas devem estar preparadas (formação, governança, gestão de risco legal e reputacional) e como este quadro regulatório redefinirá os talentos e os papéis profissionais do futuro.
A ICAM reúne especialistas jurídicos, empresas e especialistas em tecnologia para implementar a Lei da IA e a norma ISO/IEC 42001 nas áreas dos controlos internos, da supervisão e da responsabilização empresarial.
Há anos que as provas digitais têm vindo a ser incorporadas nos processos cíveis e comerciais como uma extensão natural das provas documentais. Capturas de ecrã, e-mails, conversas por mensagens, anexos, gravações e imagens tornaram-se parte integrante das provas.
No entanto, a inteligência artificial implica que esta abordagem deve ser reconsiderada. Grande parte destas provas já não pode ser tratada como meros documentos: trata-se de provas tecnicamente vulneráveis, cuja solidez depende da sua origem, integridade, contexto e fiabilidade.
A empresa está a dar um passo pioneiro no setor jurídico com uma ferramenta abrangente de planeamento da mobilidade, em consonância com o seu objetivo corporativo, o seu compromisso ambiental e os novos requisitos regulamentares em matéria de sustentabilidade
A ECIJA foi nomeada em 11 categorias para os Prémios The Legal 500 Iberia 2026, um programa de prémios que reconhece a excelência entre escritórios de advogados e profissionais do direito em Espanha e Portugal.
O projeto irá estabelecer as bases para a conceção, o desenvolvimento e a implementação seguros, escaláveis e responsáveis de soluções de inteligência artificial no âmbito do governo regional.
A CNMC atualizou as suas Orientações de 2020, exigindo um cumprimento efetivo e comprovável, e não apenas um cumprimento formal.
Analisamos o impacto das Orientações no que diz respeito às sanções, às proibições de contratação e aos novos critérios de avaliação. Centramo-nos no que as empresas devem rever.
Resumo elaborado para a Fide por Laura Aparicio Navas, associada sénior da ECIJA, com base nas intervenções dos participantes na mesa redonda.
